今、殆どのところは再就職の制度がある、特に大きいある一定の規模を越えて

今、殆どのところは再就職の制度がある、特に大きいある一定の規模を越えているところは背景は保険の関係で雇用保険がもらえるが、もらえるようになるのが今まで60歳でもらえていたのが65歳になったもんだから、だんだん支給年齢が上がっていって去年あたりその前あたりかな、去年か一昨年から65歳になったので、会社も65歳まで働けるような環境にするようにと国からの指導もあって、だから大きい会社は殆どは60歳定年、定年はだんだん65歳まで、健康でやる気があって会社もそこそこ認めればだいたい残れる、65歳までは。杉山さんみたいに65歳すぎでまたインドネシアに行けって言われるのは、まあ稀です。

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Yang berusia 65 tahun akan mendapatkan sejauh ini telah melampaui terutama besar skala konstan, sekarang memiliki sistem kembali kerja dimana sebagian dari latar belakang mendapatkan pekerjaan asuransi sehubungan dengan asuransi, tetapi senang di 60-year-old pernah naik secara bertahap usia, tahun lalu, per tahun atau lingkungan sampai 65 tahun dapat bekerja juga menjadi 65 tahun dari tahun lalu, jadi aku akan sebagian karena bimbingan dari negara, begitu besar perusahaan paling 60 tahun usia pensiun, masa pensiun secara bertahap sampai umur 65 Termotivasi dalam kesehatan yang baik, perusahaan mengakui jadi lebih atau kurang hidup, sampai usia 65. Sugiyama tampak seperti 65 tahun dengan terlalu banyak juga mengatakan itu adalah untuk pergi ke Indonesia, baik langka.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sekarang, paling ada sistem re-kerja, tapi latar belakang adalah mendapatkan asuransi tenaga kerja dalam kaitannya dengan asuransi mana itu berada di luar skala tertentu yang sangat besar, menjadi begitu mendapatkan tidak mendapatkan pemain berusia 60 tahun sampai sekarang dan karena mon menjadi 65-tahun itu, Na secara bertahap atau per sebelum per tahun lalu naik usia pembayaran, karena terdiri dari tahun lalu atau dua tahun lalu untuk 65 tahun, perusahaan juga untuk lingkungan, seperti mampu bekerja sampai usia 65 Ada juga bimbingan dari negara dan, sehingga perusahaan besar usia pensiun 60 tahun untuk sebagian, usia pensiun sampai secara bertahap usia 65, sisa sekitar jika perusahaan juga layak Mitomere jika ada termotivasi dan sehat, sampai usia 65. Apakah bilang pergi untuk menjadi juga Indonesia Sugiyama ini seperti 65 tahun juga, itu adalah baik langka.